Hur vi jobbar med hållbarhetsarbete
Vi på Sören Lundgren Byggkonsult anser att hållbarhet är en central del av vårt arbete. Vi strävar kontinuerligt efter att bidra till en hållbar utveckling inom miljömässig, social och ekonomisk hållbarhet. Vårt engagemang omfattar både vår personal och våra kunder och grundar sig på FN:s hållbarhetsmål i Agenda 2030 samt ISO 26000 – standarden för organisationers samhällsansvar.
Arbetsmiljö - A5
Sören Lundgren Byggkonsult anser att medarbetarna är företagets största styrka och vi strävar efter att medarbetarna skall utvecklas som individer och i sin yrkesroll.
Vi vill ta tillvara individens engagemang och motivera varandra till fortsatt utveckling. Medarbetare skall ges verktygen för att möta nya utmaningar och växa med dem. Därför lägger SLB stor vikt vid utbildning och vid att varje år avsätta tid för detta, då det bidrar till att företaget såväl som individen växer.
SLB ska vara en arbetsplats med ett gott arbetsklimat. Arbetsmiljöfrågor uppmärksammas och ges utrymme för att främja och säkerställa att arbetsmiljön har ett positivt inflytande på personalens välmående. Detta mäts och följs upp genom arbetsmiljöenkät från Prevent. Hälsa och gemenskap är av stor vikt för att medarbetarna skall trivas och må bra på jobbet. Genom att nyttja friskvårdsbidraget samt bjuda in till gemensamma fysiska eller roliga aktiviteter under årets gång, skapas gemenskap och ett framgångsrikt bolag.
Byggbranschen har likt många andra branscher en stundtals allt för hög stressnivå. Visionen på SLB är att ingen skall vara sjukskriven på grund av stress och vi arbetar ständigt med resursplanering och projektavstämningar med berörda medarbetare, med strävan att nå så låga nivåer av stress på kontoret som möjligt
Mänskliga rättigheter - R2
Vi på Sören Lundgren Byggkonsult anser att ett jämställt och engagerat bolag är ett mer framgångsrikt bolag. Därför vill vi skapa en god dynamik samt balans i gruppen för att skapa en så god arbetsmiljö som möjligt.
Vi vill att det skall vara så jämnt fördelat mellan män och kvinnor som möjligt och att alla skall känna sig välkomna, oavsett bakgrund. Vi eftersträvar även att kontinuerligt jämna ut fördelningen mellan män och kvinnor inom företagets ledande roller.
Vi anser även att en spridd åldersstruktur skapar god dynamik i gruppen samt en bred kunskap och kompetens inom företaget.
Miljöfrågor - M2
I våra uppdrag har vi stora möjligheter att bidra till minskad miljöpåverkan genom att arbeta för och rekommendera miljöeffektiva och kvalitetssäkra konstruktionslösningar.
Vi vill erbjuda våra kunder cirkulära konstruktionslösningar och möjligheter att återbruka byggnadsdelarna i slutet av byggnadens livslängd.
Våra projektledare utför CO2-kalkyler i de lokalanpassningsprojekt vi genomför och verkar för att så mycket material som möjligt kan återbrukas inom projekten.
Inom vår egen verksamhet genomförs interna utbildningar inom hållbarhet för att på så vis stödja våra medarbetare i vårt framtida hållbarhetsarbete samt att vara en del av samhällets utveckling för en grönare framtid.
Samhällsutveckling - S4
Vi vill sprida effektiva och intelligenta lösningar som driver samhället framåt samt öka medvetenheten hos oss själva så väl som hos våra beställare.
Som konsult stöter man på ny teknik och nya lösningar under projektens framdrift. Genom att utbilda varandra kan vi sprida denna kunskap och överföra den till våra kunder. På det sättet kan vi påverka våra kunder och utbilda dem kring olika konstruktionslösningar och dessas miljömässiga påverkan.
Att utreda möjligheten för solceller, energianläggningar med flera energibesparande åtgärder samt genomföra livscykelanalyser i projekten är några aspekter där vi som byggkonsulter kan vara med och påverka.